現(xiàn)在流行一句話:ToB的企業(yè)不需要運(yùn)營,只需要商務(wù),因為商務(wù)驅(qū)動更好的成單,而運(yùn)營不過是獲取客戶信息量,獲取客戶信息量有競價、seo、新媒體、展會這些推廣就夠了,所以,運(yùn)營就是多余!
曾經(jīng),我也對這句話深信不疑,作為一個從ToC轉(zhuǎn)向ToB的運(yùn)營,應(yīng)該何去何從,我對自己的運(yùn)營方向以及職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了懷疑,甚至一度想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品。
跟朋友打臺球的時候,臺球上有一個動作叫做養(yǎng)球。
想明白了一件事情:ToB的運(yùn)營與ToC的運(yùn)營并沒有多大區(qū)別,ToB的企業(yè)也需要強(qiáng)運(yùn)營的干預(yù),甚至可以拆分為ToC的運(yùn)營方式。
ToB的產(chǎn)品畢竟是讓用戶掏錢,你基本不能一步找到?jīng)Q定生死的人,但你可以找到影響生死的人,這個人不能一步到位,成為我們的客戶,但是我們可以逐步滲透、先養(yǎng)!
ToB企業(yè)很早就有,在我們大面積做ToC業(yè)務(wù)的時候,經(jīng)常與ToB的企業(yè)合作,最常見的有:友盟、七麥數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)服務(wù)的供應(yīng)商。
常見的ASO服務(wù)商,經(jīng)常舉辦各種線上線下的app運(yùn)營交流會,大面積的觸達(dá)app運(yùn)營人員,在運(yùn)營人員需要刷榜或者刷評論的時候,大概率聯(lián)系接觸過的ASO服務(wù)商。畢竟某次活動之后,大家還一起吃了飯,線下的觸達(dá)能力要遠(yuǎn)高于線上。
雖然,這類公司不能直接觸達(dá)公司的CEO或者總監(jiān),負(fù)責(zé)掏錢的直接客戶,但是他們一般在觸達(dá)公司內(nèi)部真正使用的用戶群體。
無論采用何種方式,我們不能忘記根本的用戶需求。
近兩年,出現(xiàn)了很多新興的產(chǎn)品,有一些公司的運(yùn)營抱怨,我們要找自己有問題的公司使用我們的產(chǎn)品,但是這些公司都不知道自己存在這樣的問題。
這樣的產(chǎn)品,有兩點準(zhǔn)確需要考慮的問題。
需要強(qiáng)有力的教育市場,一般的企業(yè)老板不會給運(yùn)營這個機(jī)會。
本身就是偽需求產(chǎn)品,找不到用戶的“啊哈時刻”。
還是建議,有這種想法的運(yùn)營,遠(yuǎn)離這個產(chǎn)品吧。
運(yùn)營不是產(chǎn)品的使用專家,至少要成為產(chǎn)品的發(fā)燒友。
個人一直認(rèn)為,不能做好客服的運(yùn)營不是合格的運(yùn)營。
曾經(jīng)接觸過一個團(tuán)隊,整個團(tuán)隊對于產(chǎn)品的使用,僅局限在測試同學(xué)的測試和產(chǎn)品同學(xué)的驗收,除此之外并無其他方面的使用場景。讓運(yùn)營同學(xué)一句話描述產(chǎn)品,根本不能抓住用戶的核心點,而且問到某項功能的時候,支支吾吾說不出個所以然。
ToB的產(chǎn)品,需要真金白銀的掏錢,至少要做到一句話可以說到用戶心坎了,而且能夠熟練的解答用戶的關(guān)于產(chǎn)品使用和原理方面的任何問題。
有一些公司,是技術(shù)主導(dǎo)產(chǎn)品,而技術(shù)又有極客傾向,技術(shù)認(rèn)為產(chǎn)品不夠完美,產(chǎn)品上線時間一拖再拖。
如果公司內(nèi)部有這樣的人主導(dǎo)產(chǎn)品,這將是一件非??膳碌氖虑?。
公司內(nèi)部認(rèn)為的完美產(chǎn)品,可能在市場上還沒有達(dá)到PMF狀態(tài)。
有一句廣告語說的好:你好,我好,大家好。不光公司內(nèi)部覺得好,用戶也要覺得好,這樣的產(chǎn)品才是真的好。
ToB的產(chǎn)品常用的三種運(yùn)營方式方式:
內(nèi)容運(yùn)營是指有自己的博客平臺和第三方專欄,給客戶提供有價值的信息,讓目標(biāo)客戶遇到問題,可以快速找到解決方案,增加產(chǎn)品在用戶心智中的品牌價值。
內(nèi)容流量絕大部分來自于搜索引擎,對于給企業(yè)獲取客戶聯(lián)系方式起到了很重要的作用。
內(nèi)容運(yùn)營需要配合SEO人員來做,幫忙提升內(nèi)容在搜索引擎中的排名。
標(biāo)題需要向SEO規(guī)則和用戶搜索習(xí)慣妥協(xié),獲取搜索引擎排名。
高層支持,創(chuàng)建有價值內(nèi)容帶來用戶。關(guān)鍵詞排名覆蓋不是一朝一夕的事情,需要持續(xù)做才會由量變引發(fā)質(zhì)變,短時間內(nèi)見不到效果,沒有高層支持很難獲取到跨部門或者資金上的支持。
這里自媒體、新媒體統(tǒng)稱為新媒體,從本質(zhì)上來講,自媒體、新媒體實質(zhì)上是內(nèi)容運(yùn)營,只是每個平臺不同,玩法略有不同而已。
很多人會把同一篇文章、同一個標(biāo)題發(fā)布在不同的平臺,其實這樣的做法是有所欠妥的。在文章發(fā)布之前,需要對平臺的策略有所了解。
這里以頭條號和公眾號為例:
頭條號有內(nèi)容分發(fā)機(jī)制:在文章中多埋目標(biāo)用戶關(guān)鍵詞,切忌一定是目標(biāo)用戶的關(guān)鍵詞,在文章分發(fā)的時候,頭條會把文章自動分發(fā)給喜歡的用戶。
公眾號本身沒有分發(fā)機(jī)制:需要用戶長久的沉淀,現(xiàn)在雖然有看一看,搜索功能,與自媒體平臺的分發(fā)相比還是有很大的差別。公眾號的優(yōu)勢,粉絲沉淀之后,提供有價值信息,整體的活躍度、轉(zhuǎn)化要比其他平臺好的多。
不少新媒體運(yùn)營,背負(fù)著較強(qiáng)的KPI,在完不成指標(biāo)的時候,會想到一些歪門邪道,不建議大家這么干。同時,領(lǐng)導(dǎo)層也要有合理的指標(biāo),而不是拍腦門的KPI。
線下活動可以利用線上平臺,吸引用戶參加自己的線下活動,活動形式可以是付費或者免費,在活動現(xiàn)場一般由主辦方的領(lǐng)導(dǎo)人介紹產(chǎn)品,在用戶心智中留下一些痕跡。
線下活動不能夠立刻成單,可以在現(xiàn)場留下用戶的聯(lián)系方式或者組建現(xiàn)場群。
邀請重量級嘉賓:這里重量級嘉賓并不是指國企或者某企業(yè)的高層管理,而是在行業(yè)中有一定影響力的KOL。
講干貨:要給來的用戶一定的啟發(fā)價值。
加個人微信:根據(jù)筆者參加活動的經(jīng)驗,一般活動過后的兩周之后,現(xiàn)場群就變成一個死群,不如加到公司指定客服的微信或者老板微信。
一般大家都喜歡加老板微信,感覺自己認(rèn)識了某個大佬,在心理上有一種滿足的炫耀感,做線下活動的時候,各位老板還是不要端著,可以公布一個公司個人微信供大家掃碼添加。
還有一些其他的獲客方式,比如:SEM、banner圖廣告,這些產(chǎn)品主要還是需要明確用戶人群,知道用戶群體的想法,以及用戶的特定行為。
如果是創(chuàng)新性產(chǎn)品,市面上還沒有成熟的商業(yè)模式,SEM、banner圖這類的廣告并不適合,反而適用于內(nèi)容專欄、線下活動運(yùn)營。
說了這么多,從AARRR模型來看,ToB運(yùn)營偏向于增長方向的運(yùn)營,也就是通常所說的獲客。至于后面的增加活躍度、自傳播總體相對產(chǎn)品的用戶群體比真正的ToC產(chǎn)品就有一些難度,其實是特定ToC用戶群體的運(yùn)營方式。
從活動結(jié)果數(shù)值上來看大打折扣,但是真正的商業(yè)價值,可能比純ToC的還要好一些。而獲取收入和提高留存率則要靠商務(wù)驅(qū)動,基本上不在運(yùn)營的控制范圍之內(nèi)。
在大家都在談?wù)揟oB的時候,并不是說運(yùn)營即將要失業(yè),而是運(yùn)營的重心工作前提,要懂得更多的獲客之道,以變應(yīng)萬變,持續(xù)學(xué)習(xí)才能不被淘汰。
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